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        4. 工作事業

          工作事業

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             瀘州太昌能源有限公司成立于1999年,現有員工200余人,公司用戶已遍布瀘州四縣三區及周邊外省市地區。公司建立有針對性的人才培訓機制、完善的人才管理體系、完備的人才梯次結構。公司注重人才培養,管理制度完善,工資收入穩定,行業潛力持久。

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          完善的人才管理體系

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          針對性的人才培訓機制



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          完備的人才梯次

                  根據技能專業的不同,公司主要崗位分為:

                  1、基層人員(巡檢員、收費員、安維人員)、行政人員(工作員、技術員)

                  2、基層主管(班長、主管)

                  3、管理人員(經理、副經理)

                  4、公司高管(副總經理、總經理)

             公司將員工的培訓提升與人力資源戰略密切結合,從而在企業從企業內部和市場中人才梯隊建設發現優秀人力資源人才,在實踐中培養大批人才,同時激發人才的創造精神,為實現公司愿景和戰略目標提供堅實的人才保障。

                  近年來,公司緊緊抓住技能培訓、考核評價、崗位使用、競賽選拔、技術交流、表彰激勵等環節,以嚴密的操作程序、有效的激勵措施、規范的制度保障、健全完善的組織機制、公平有序的競爭環境為基礎,激發員工對提升技能的強烈渴望,形成了崇尚技能、奮發有為、蓬勃向上,富有活力的人才成長氛圍,為公司強勢發展增添后勁、積蓄力量。

                

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